Zakelijk

Soms kan uitval en een eventueel 2e spoor traject echt voorkomen worden als mensen veel eerder aan de bel hadden getrokken of leidinggevenden een spiegel voor hadden gehouden om de desbetreffende medewerker al naar de eerste signalen te laten luisteren dat er ‘iets’ niet lekker zit in hun werk en soms ook in hun leven. Een conflict kan ook de oorzaak zijn van verzuim en van het vastlopen van een medewerker. 

Wist je dat 1 op de 5 verzuimende medewerkers een (onderliggend) conflict hebben als oorzaak van het verzuim? Ik gebruik mijn mediation skills tijdens het re-integratieproces en gebruik mijn 2e spoor kennis bij de arbeidsmediations. Dat helpt enorm in verkrijgen van resultaat en het in beweging brengen van de medewerker op wat voor manier dan ook.