Om beter te worden hoef je echt niet eerst ziek te zijn!

Soms kan 2e spoor & re-integratie gewoon echt voorkomen worden als mensen veel eerder aan de bel hadden getrokken of leidinggevenden een spiegel voor hadden gehouden om de desbetreffende medewerker al naar de eerste signalen te laten luisteren dat er ‘iets’ niet lekker zit in hun werk en soms ook in hun leven. Daarom ben ik altijd zo blij als mensen op tijd of zelfs preventief met loopbaancoaching beginnen.

Het begint bij werk doen waar je je talenten en je energie in kwijt kunt en als dat niet het geval is, kleine of juist grote veranderingen aan te brengen.

Via mijn coaching en de diverse diepgaande tools zoals DISC en TMA komen we bij wat jou echt onderliggend drijft, wat jou talenten zijn, waar jij nu echt energie van krijgt en last but not least welke competenties jij daarbij hebt of goed kan ontwikkelen. We gaan op zoek naar werk dat bij je talenten past en waar je je talenten in kwijt kan. Dat hoeft niet per se te betekenen dat dit altijd elders is dan bij je huidige werkgever. Er zijn vele aanpassingen mogelijk, denk daarbij eens aan jobcrafting of een interne carriere switch. Maar soms is het tijd om wel verder te kijken en dan help ik jou met de richting die bij jou past.

Mijn eigen ervaring op dit vlak lees je op de pagina 'Over mij'.