Wat als je je werk niet meer kunt doen? Door ziekte of bijvoorbeeld een ongeval. Dat is een erg moeilijke situatie die je vaak onzeker maakt. In eerste instantie zal je met je werkgever gaan onderzoeken welke mogelijkheden er intern zijn. Als blijkt dat terugkeer naar eigen werk niet mogelijk is of dat er bij de eigen werkgever geen ander passend werk dreigt gevonden te worden moet er een andere stap worden gezet.

De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) heeft strenge regels wat betreft re-integratie. Rond het eerste ziektejaar verandert de werkwijze en ben je als werknemer verplicht te onderzoeken of er buiten de eigen werkgever passende en geschikte mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt. Dit proces heet een 2e spoortraject. Dit wordt geïnitieerd en bekostigd door je werkgever.

Voor jou als werknemer
Tijdens mijn begeleiding van jou als werknemer in een 2e spoortraject houd ik graag rekening met het verwerkingsproces dat je doorloopt. Op een empathische manier meeveren en vervolgens weer een stapje maken in het proces dat de Wet Verbetering Poortwachter van jou verwacht.

Ik neem je graag aan de hand zodat je weer kansen gaat zien en ontdekt waar je kwaliteiten, talenten en interesses liggen. Dit doen we allereerst door middel van een diepgaande tool genaamd TMA, waarbij we een talent management analyse van je gaan maken inclusief het in kaart brengen van je drijfveren en competenties. Dit zorgt voor een springplank in helderheid richting nieuwe werk. Onderdelen die je moeilijk vindt of nog niet goed beheerst zullen we samen doen. Ik help je graag om een toekomst tegemoet te gaan met nieuwe kansen en mogelijkheden. Werken is altijd beter dan thuiszitten, het brengt je sociale contacten, verbreedt je wereld en geeft een zinvol doel aan je dag.

Voor jou als werkgever

Tijdens de begeleiding van een werknemer zorg ik dat er korte lijnen zijn met casemanager, HR-manager of leidinggevende. Dit zorgt ervoor dat het proces op de juiste manier wordt doorlopen en dat duidelijk is hoe het traject verloopt en of er aandachtspunten zijn die actie vereisen. Ik hou je op de hoogte door middel van regelmatige rapportages en mondelinge updates in een frequentie die we samen afspreken. Voorkomen dat er sancties volgen voor zowel werkgever als werknemer speelt aan de achterkant altijd een rol.

Door mijn ruime ervaring in het bedrijfsleven en in het begeleiden van werknemers in een 2e spoor re-integratie traject weet ik dat het slagen van een dergelijk proces afhankelijk is van diverse factoren.
Om de kans op slagen te vergroten denk ik graag mee in kansen voor de werknemer. Zo behoort detachering of een werkervaringsplek altijd tot de mogelijkheden en zet ik hiervoor ook regelmatig mijn netwerk in. In een dergelijk geval zal ik schakelen met beide partijen om eventueel tijdelijk tot een detachering te komen.  

Op deze manier kan goed worden onderzocht of de functie inderdaad passend en geschikt is voor de werknemer. Meedenken, adviseren en doorpakken zijn eigenschappen die mij typeren.

Daarnaast werk ik intensief samen met een collega 2e spoorcoach / re-integratieadviseur, zodat we krachten bundelen waar nodig en trajecten nooit stagneren in de begeleiding.